怀孕 & 育儿 Under 第九条
“No person in the United States shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.——1972年《网上十大网赌娱乐大全》第九条
- 教育部实施《网上十大网赌娱乐大全》的规定明确禁止基于怀孕歧视学生, childbirth, false pregnancy, termination of pregnancy, or recovery from any of these conditions.
- 学校也不得因此歧视或排斥任何雇员或就业申请人.
- 例如，学校必须确保其教师的政策和做法不会因为怀孕和相关情况而歧视学生, 教师不得因学生因怀孕或分娩缺课而逾期不交作业.
- 学校 must treat pregnancy, childbirth, false pregnancy, termination of pregnancy, 在医院或医疗福利方面，其康复与任何其他暂时残疾相同, 服务, 计划, or policy for students.
- For employees, 学校必须对待怀孕和同样相关的情况, including termination of pregnancy, 以及由此造成的任何暂时残疾, 与任何其他与工作有关的临时残疾一样, including employment-based medical, 医院, and other benefits.
- 学校必须允许怀孕的学生休假, childbirth, false pregnancy, termination of pregnancy, or recovery therefrom, 只要学生的医生认为医学上有必要.
- 假期结束后，学生必须恢复到假期开始时的身份.
Pregnant Workers Fairness Act
《最靠谱的网赌软件》要求雇主为员工已知的怀孕限制提供“合理的便利”, childbirth, or related medical conditions.
- 《最靠谱的网赌软件》(PWFA)填补了现有联邦法律对受怀孕影响的工人的保护空白, childbirth, or related medical conditions, 尽管根据现行法律，比如1964年《最靠谱的网赌软件》第七章，他们可能拥有某些权利, 《1990年美国残疾人法案, the Family and 医疗 Leave Act of 1993, and various 状态 and local laws.
- 《PWFA》只适用于工作场所——平等就业机会委员会执行的现行法律规定，以怀孕为由解雇或以其他方式歧视员工是违法的, childbirth, or related medical conditions.
- The PWFA does not replace federal, 状态, 或者当地法律对受怀孕影响的工人有更多的保护, childbirth, or related medical conditions.
- 《网上十大网赌娱乐大全》保护已知有怀孕方面的限制的雇员和“承保雇主”的申请人, childbirth, or related medical conditions.
- “受保雇主”包括至少有15名雇员的公共和私营部门雇主, 国会, federal agencies, employment agencies, and labor organizations.
- “合理调整”是指改变工作环境或工作方式.
- 可能的合理安排包括:
- The ability to sit or drink water;
- 关闭r parking;
- 额外的休息时间用于上厕所、吃饭和休息;
- 产假:从分娩中恢复的假期或时间;
- Being excused from strenuous activities.
- 雇主必须提供合理的便利，除非这会造成“不适当的困难”,这对雇主来说是很大的困难或费用.
Additional Information
- 如果你需要第九条或怀孕相关的支持措施, submit a supportive measures request:
- 提交一个 supportive measures request (with medical documentation, if pregnant).
- 一名OIED工作人员将与您会面，审查您的请求.
- When the request is approved, OIED将给相应的教职员工写信，概述所需的支持措施.
- 如果你觉得你可以就怀孕和育儿方面的歧视或骚扰提出申诉: