机密雇员的休假政策和程序符合弗吉尼亚联邦人力资源管理部颁布的政策和程序手册的规定. 下面总结的这些休假政策允许分类员工因各种原因休带薪和无薪假期.
休假的使用
全职 分类雇员累积 c在支付工资的服务期限结束时，某些类型的假期. 任何类型的应计假期，在计入后的下一个工资期的第一天才能使用. 不得在预期将来应计休假或分配休假时准予休假.
兼职 分类雇员在每个付薪服务期间按比例获得休假. 兼职分类雇员也有资格按比例分配 学校的帮助 & 志愿服务 休假，行政休假，和 工人的补偿 离开. 所有相同的政策和记录保存要求适用于兼职分类雇员和全职雇员.
全部离开(除了 识别离开)在线输入 横幅网页时间输入系统 (WTE), ODU员工可以以电子方式记录并提交他们的工作时间和休假以供批准. 员工可以访问Banner和他们的时间表 LeoOnline门户 (使用MIDAS ID登录).
所有的假期都必须先挣到才能使用. 尽可能地, 在员工要求的时间，将准予带薪休假. 请假必须提前申请，并根据部门需要. 如无法预料缺席的需要或时间(i.e. 疾病)，如有必要，主管可批准请假.
请参阅 大学政策6040:分类休假报告程序.
所有休假交易都在Banner薪资系统中处理. 系统按照国家的休假政策和程序处理休假. Banner为管理层提供休假报告，并提供影响每个员工休假余额的所有行为的审计跟踪. 休假记录在网上完成，必须在每个工资期提交. 同样的记录保存要求适用于全职和兼职分类雇员.
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从 |
TO |
报告增加 |
|---|---|---|
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0分钟 |
2分59秒 |
不顾 |
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3分钟 |
8分59秒 |
.10 |
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9分钟 |
14分59秒 |
.20 |
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15分钟 |
20分59秒 |
.30 |
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21分钟 |
26分59秒 |
.40 |
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27分钟 |
32分59秒 |
.50 |
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33分钟 |
38分59秒 |
.60 |
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39分钟 |
44分59秒 |
.70 |
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45分钟 |
50分59秒 |
.80 |
|
51分钟 |
56分钟，59个记录 |
.90 |
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57分钟 |
60分钟 |
一个小时 |
全职 分类雇员累积 c在支付工资的服务期限结束时，某些类型的假期. 任何类型的应计假期，在计入后的下一个工资期的第一天才能使用. 不得在预期将来应计休假或分配休假时准予休假.
兼职 分类雇员在每个付薪服务期间按比例获得休假. 兼职分类雇员也有资格按比例分配 学校的帮助 & 志愿服务 休假，行政休假，和 工人的补偿 离开. 所有相同的政策和记录保存要求适用于兼职分类雇员和全职雇员.
全部离开(除了 识别离开)在线输入 横幅网页时间输入系统 (WTE), ODU员工可以以电子方式记录并提交他们的工作时间和休假以供批准. 员工可以访问Banner和他们的时间表 LeoOnline门户 (使用MIDAS ID登录).
所有的假期都必须先挣到才能使用. 尽可能地, 在员工要求的时间，将准予带薪休假. 请假必须提前申请，并根据部门需要. 如无法预料缺席的需要或时间(i.e. 疾病)，如有必要，主管可批准请假.
请参阅 大学政策6040:分类休假报告程序.
所有休假交易都在Banner薪资系统中处理. 系统按照国家的休假政策和程序处理休假. Banner为管理层提供休假报告，并提供影响每个员工休假余额的所有行为的审计跟踪. 休假记录在网上完成，必须在每个工资期提交. 同样的记录保存要求适用于全职和兼职分类雇员.
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从 |
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2分59秒 |
不顾 |
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56分钟，59个记录 |
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